服飾心理學(xué)研究表明，當(dāng)一個人自信不足的時候，就會不自覺得選擇那些色彩和設(shè)計都很夸張的服飾。他們希望引起別人的注意，但是由于缺乏自信，感覺命內(nèi)在素養(yǎng)和能力很難得到別人的重視，于是想用“表面文章，來吸引人們的眼球。”獲得大家的認(rèn)可，增強(qiáng)自信心和安全感?？鋸埖姆棿_實可以引起人們的注意，但是這種注意的結(jié)果是讓人們知道你心里沒底，對自己沒信心。這樣不但得不到重視，反而還會給人膚淺、急功近利的感覺。

面試時，有些人為了給面試官留下深刻的印象，選擇一些與眾不同、獨具特色的西服定做。但是夸張的服飾會喧賓奪主，讓人們把目光集中在衣服上，而忽略了你這個人。同時，面試官會認(rèn)為應(yīng)聘者對自己的能力不夠自信。想通過服裝來掩蓋自己的不足。本來希望通過自己獨特的裝扮獲得一份好工作，卻恰恰暴露了自己的自信不足，讓面試官覺得你沒有把握做好這份工作，結(jié)果喪失了一次機(jī)會。

剛剛進(jìn)人職場的新人，往往由于缺乏經(jīng)驗而不夠自信。有些人會用夸張的造型來證明自己的實力，甚至忍不住穿得暴露一些。有些人會佩戴各種用眼的配飾，引來同事和老板的關(guān)注。其實他們在用夸張的服飾明白地告訴人們，他們對自己缺乏自信。同事會覺得你這種做法很幼稚，老板也不會因為你那耀眼的裝扮就相信你有很強(qiáng)的工作能力。實力是靠自己的真本事來證明的，夸張的服飾不但不能幫你早日出頭，反而會給別人留下不良的印象，影響自己事業(yè)的發(fā)展。

如果你是新上任的政界或商界的領(lǐng)導(dǎo)者，同樣要注意避免因自信不足而選擇一些奇特風(fēng)格的西服定做。要想與下屬劃分界限，樹立自己的權(quán)威，確實應(yīng)該注意自己的著裝?？鋸埖姆楇m然讓你顯得與眾不同，但是不會幫你樹立權(quán)威，反而會讓下屬覺得你不夠穩(wěn)重。實際上，越簡單的服裝越有威服力，而且能夠讓人們相信你有領(lǐng)導(dǎo)能力。同時，簡單的著裝不僅讓你對自己信心十足，還可以避免下屬對你本能的排斥感，無形中幫你化解了很多工作中的阻力。

剛出道的明星面對媒體時，也會因為急于讓人們認(rèn)識自己而在服飾上下功夫。過于絢爛的色彩和夸張的設(shè)計同樣會讓人感到?jīng)]有內(nèi)涵。人們會因此而認(rèn)定你不是實力派，只會通過包裝為自己造勢。選擇那些適合自己風(fēng)格的服裝，含蓄的造型、低調(diào)的作風(fēng)更能讓大家對你有所期待。那將是一種來自于內(nèi)心深處的魅力，是沉著、冷靜、熱情和自信所綻放的光芒，而這種內(nèi)在的美，與極表面化的東西對人形成的吸引完全不同。張揚的服飾只能引來一時的注目，憑實力得到的將是永久的贊美。

當(dāng)你有一定的企圖心，但又缺乏自信的時候可以通過西服定做塑造內(nèi)斂的形象。在心理上緩和緊張情緒，讓自己保持平和的心態(tài)的同時還能化解別人對你的排斥感。上班之前，先審視自己的形象，力求著裝簡單、利落，避免濃妝艷抹，也不要佩戴過多的配飾，除了手表以外，多留一件自己喜歡的戒指。

只要你不斷修煉自己，培養(yǎng)信心、增強(qiáng)實力、成功必然會找到你。

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